一、提高*治站位，深入学习落实会议精神
省厅先后召开了“全省人社系统*风廉*建设暨行风建设工作会议”和“全省人社系统推进‘办社保不求人’工作电视电话会议”。
一是高度重视。局主要领导第一时间在局*组会议上传达学习了会议精神，多次召开局务会对照会议目标，逐项研究措施、分解任务，明确分工，制定了各项任务的推进措施和时间表、路线图，确保各项任务落到实处。
二是行动迅速。6月3日召开全市人社系统召开*风廉*建设暨推进“办社保不求人”工作会议，传达省厅此次会议精神。参加范围广，市人社局副处级以上干部、机关科室、直属单位全体工作人员，两县（六区）人社局全体工作人员，共计余人参加此次大会。
三是高标准落实。会议举办规格高，鹤岗市委常委、常务副市长刘春波同志参加会议并提出相应要求，两县六区主管领导也参加了会议，多部门形成合力，确保*风廉*建设和推进“办社保不求人”工作取得实实在在的效果。
二、严守*治纪律，切实抓好*风廉*建设
一是把*治建设摆在首位。坚持用先进思想武装头脑，学深悟透习近平总书记对我省重要讲话和重要指示精神，做到知行合一、学用结合，推动人社服务由“有”向“优”转变。精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，要牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,坚守初心使命。深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，通过“大讨论”推动“大整改”，实现人社工作高质量发展。
二是狠抓*风廉*建设。认真履行“一岗双责”，扎实推进“两个责任”落实。“一把手”切实履行“第一责任人”职责，分管领导履行“一岗双责”并与下属事业单位、机关科室签订*风廉*建设责任书，落实好提醒谈话和约谈记录制度。加强对各部门执行和落实*风廉*建设的监督检查，安排专人督促指导各*支部开展*治生态活动，扎实做好谈心谈话、批评和自我批评等各环节工作，同时让咬耳扯袖、红脸出汗、接受监督成为常态。
三是开展廉*风险排查和防范。建立人社系统廉*风险防范的长效机制，狠抓职称评审、病退审核、人员调配、基金管理、社保信息安全等廉*风险较高的重点环节和重要岗位的廉*风险防控工作。机构改革后，人社局将人社系统廉*风险点归纳成7个廉*风险防控板块，22个廉*风险防控环节和37个廉*风险防控点，建立起“权力监督、风险防控，阳光运行、廉洁高效”的人社系统廉*风险防控体系,推动实现*风廉*建设根本好转。
三、提高服务标准，深入推进“办社保不求人”
一是明确六项具体任务，全力推进“办社保不求人”任务目标。持续推进实施参保缴费不求人、社保转移不求人、病退鉴定不求人、档案认定不求人、办理退休不求人、领取认证不求人，通过“六个不求人”，抓住市场主体和群众的痛点、泪点、难点问题，从小切口入手，推动大问题解决，补齐人社系统服务短板。
二是强化五项措施，切实保障“办社保不求人”取得实效。加强信息化建设，着力推进“网上办”。进一步简化办事程序，着力推进“一次办”。切实完善*策措施，着力推进“我帮办”。进一步创新服务举措，着力推进“就近办”。全面提升服务效能，着力推进“马上办”。通过“五办”措施，提供全方位的服务，让群众切身感受办事不求人带来的便利和舒心。
三是出台《鹤岗市人社系统“办社保不求人”实施方案》。进一步明确了“办社保不求人”的工作目标和工作任务，认真查找在服务群众方面存在的突出问题，完善经办服务自助终端，协调开发，梳理制定社保业务“最多跑一次”事项和办事指南，通过精简证明材料、简化审批环节，让群众少跑路。在全市范围推广预约服务、延时服务、上门服务，最大限度方便群众办事，实现“全天候”服务，推动实现行风建设根本好转。
四、加强业务培训，打造“服务型”人社队伍
一是增强服务意识。推进“四零”承诺服务，大力倡导争做“三个好把式”，践行“五个好作风”，全面增强服务的主动性和自觉性。开展“人社工作服务年”活动，把服务作为推动人社事业高质量发展的切入点，让“人社服务不求人”成为工作常态，将“办社保不求人”落到实处。
二是提升服务本领。增强*治意识和大局观念，坚定*治信念，研究思考问题，把握*治方向，增强*治敏锐性，不折不扣地执行各项*策。加强业务培训，每周专门拿出半天时间，开展*治理论业务学习培训，开设“人社大讲堂”，人社干部轮流讲业务，使人人成为“*策通”和“业务通”。开展练兵比武，建设高素质专业化干部队伍，鹤岗市人社系统将继续以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题，开展练兵比武活动，围绕*的创新理论、人社业务知识等内容每两月进行一次全系统干部职工业务测试，以市人社局、县（区）人社局为单位开展业务练兵擂台赛，开展“人社服务树新风”演讲赛，组织业务骨干到县（区）及窗口单位拉练学习、交流研讨，掀起鹤岗人社系统“比学赶超”的练兵比武热潮。
三是创新服务机制。建立问题研判机制、暗访督查机制、干部奖惩机制，支持敢于负责、踏实做事、不谋私利的干部干事，为开拓创新、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，营造有利于干部成长成才的良好环境，形成“能者上，平者让”的选人用人机制。把作风建设，作为推进“人社服务不求人”、“办社保不求人”的有效抓手，将维护群众切身利益和社会公平正义作为人社工作的出发点和落脚点，致力于人社工作与群众企盼同频共振，推动实现作风建设根本好转。
来源：鹤岗市人力资源和社会保障局