感受法治新生态建设平安黑龙江
改变经济欠发达地区公安工作落后面貌，必须弘扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神，这是鹤岗市公安队伍坚持政治建警和从严治警、不断夯实基层基础、加强改革创新、提升公安工作质效、践行教育整顿的由衷体会。
区域经济落后，鲜有优质高校毕业生充实队伍；人才资源匮乏，难以应对新时代公安工作新挑战——这样的困局曾是鹤岗公安一度难以走出的窘境。
如今，人才困局，悄然间在鹤岗警营呈现逆转态势。在近3年的公安院校招聘中，鹤岗已连续多年在全省名列前茅。年，鹤岗市公安局选聘事业单位工作人员，通过心理测评和面试共计招录60人。其中，“双一流”院校毕业生48人，占总数的80%。
鹤岗公安机关各级领导和民警表示，加强政治建警，在鹤岗公安队伍做实在了、做生动了，才发生了当前队伍方方面面的正向变化。鹤岗公安坚持政治建警、从严治警，真正激发了更多人的潜能，队伍肌体不断走向健康并形成全警“向前冲”的态势，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”成为广大民警的行动自觉。
氛围之变
锤炼政治引领能力，守初心、铸警魂拿成绩说话、
用工作证明
从郑州铁路警察学院毕业后加入鹤岗公安的司伟清晰记得，她接受民警初任培训时，局领导每天都会与新警一起晨练、交流，并为大家背诵文天祥的《正气歌》与岳飞的《满江红》。每一名新入职民警，局领导都要见一见，与他们畅谈人生理想、规划发展道路，为他们上好守初心、铸警魂的第一课，用激情点燃年轻人的激情。
鹤岗市公安局党委班子在强化政治建警工作中，用各种办法鼓舞民警士气，积极营造拿成绩说话、用工作证明的干事氛围，并以此作为铸牢忠诚警魂的保障。
鹤岗公安机关在政治建警上出实招，运用表彰和警示相结合的方式，最大限度激发全体民警干事创业的热情。鹤岗公安对民警的提拔重用，不唯关系，只重政治品德与工作业绩。
“坚持底线思维”“提升解决实际问题的能力”“全面深化改革”，在鹤岗公安系统，每月的“三一”工作会议更是一堂生动的主题党课。在这种氛围的激励下，传统犯罪空间以极快的速度被压缩，鹤岗公安屡屡破获涉案金额惊人的特大新型网络专案。
绩效之变
锤炼执法监督能力在制度化、规范化上求突破
鹤岗人口较少，加之煤炭资源红利逐渐衰退、城市面临转型发展等客观因素，在一定程度上制约了公安工作的整体发展。为激发全体民警牢固树立理想信念，鹤岗公安提出“单项求突破、整体大提升”的工作思路，立标准、划底线、强督导、严问责，从思想观念、纪律作风到规范执法，对各项工作进行全方位改造提升。
在执法工作上，鹤岗公安围绕扫黑除恶、“云剑－”“昆仑”等23个专项行动，聚焦一系列专案和全省“三打两控一遏制”百日攻坚行动，开展清单式推进，对执法中的各环节进行全程监督，对每一个案例进行解剖，可取之处在全警推广，短时间内实现了以强化执法监督拉动打击质效的工作目标。通过制度层面的规范拉动，通过真情感化的努力，鹤岗公安民警用一点一滴的实际行动赢得民心。
选择之变
锤炼基层基础能力在补短板、固根基上实现新突破
3年前，鹤岗市公安局党委提出动态用警，将超过60%的机关警力“下挂”到基层，返岗时竟然有大量同志主动要求留在基层工作。
人往基层走，一方面是由于如今派出所硬件建设、工作待遇、激励保障上发生了革命性的改观；另一方面是由于市局党委在解题强化党建工作中，全局上下已经形成了“局党委有说服力、民警干事创业有凝聚力、地方党政支持坚定有力”的工作格局。
在严格公正文明规范执法理念之下，鹤岗市治安案件和刑事警情连续3年大幅下降，全市道路交通事故数、亡、伤、损四项指标全部下降，其中死亡人数为近10年最低水平。鹤岗公安以优秀的成绩单赢得了警心，更赢得了民心。
作风之变
锤炼从严治警能力，转作风、树形象从精神涣散到凝聚
不让一个民警掉队
鹤岗市公安局党委带领全局民警牢记初心使命，找准“单项求突破、整体大提升”的发展定位，创新人才兴警、动态用警、科技强警战略，在“大安全”“大学习”“大培训”“严管厚爱”等理念引领下，正确运用“小警示遏制大违纪、处理小违纪遏制大违法”等工作方法，使全局工作实现从量变到质变的跨越。
鹤岗市借鉴“漳州”做法，结合鹤岗的城市规模、警情特点、警务资源，建立了指挥、巡控、处置一体化的勤务模式，48辆警车在市区24小时巡逻，在实战中发挥了重要作用，街面警情处置率占总警情的70%以上。
鹤岗市公安局始终将人才作为事业发展的第一资源，开辟内部挖潜和外部引进两条通道。一是实施了一系列重磅引才政策，3年来吸引部属公安院校和“双一流”大学优秀毕业生超过人。二是坚持打造学习型公安队伍，用学习破解本领恐慌难题，在清华大学、浙江大学、中国政法大学等知名院校举办12期高端培训班，并与省委党校建立常态化的培训机制，参训民警超人，使广大民警的思维方式和视野得到极大提高。
来源：人民公安报
编辑：郭丽颖
主编：雷 蕾